您当前的位置: 首页 > 故事

津城护士缺口超万 外地求才重“科班”

2018-11-26 17:38:49
津城护士缺口超万 外地求才重“科班” 近日在本市一些医院采访时意外得知,因为本市护士资源紧缺,一些注重提升服务质量的医院不得不到河北等周边省市专门招聘护士。

业内人士粗略估计,目前本市护士缺口少在1万人以上,如此大的缺口已经很难适应患者对提升医疗服务质量的现实需求。

本市2.1万护士不够用 据了解,近年来本市进行卫生资源调剂,各医院的固定病床床位数一直处于上升趋势,但个别医院为了减员增效,将一部分护理人员进行岗位分流,一些所谓上了年纪、反应慢的护士被安排在了“看电梯”等其他后勤服务的岗位上。

据统计,2003年本市各医院固定病床位比2002年增加了385张,护理人员总数却减少了2050人。

目前本市现有护士2.1万人,平均每张病床只有0.3个护士,医生与护士的比例也只有1:0.79,低于卫生部的相关标准。

结果,护士们忙得“蒙头转向”,很多患者却因为护士不能提供个性化的有针对性的服务而对全部医疗服务表示不满。

外地求才也重“科班” 在本市,护士目前是个稀缺职业,一些医院由于在本市招不到合适的护士,不得不到河北沧州等地招聘,不过,外地招聘的护士也是严格从医科院校护士专业的毕业生中挑选的。

护士怎会如此紧缺呢?记者在采访中了解到,前几年学护士专业,工作不好找,打击了一些人的积极性。

而一些护士专业的毕业生也因为工作辛苦,待遇太低,纷纷“跳槽”从事医院管理或医药代表等其他工作。

目前,虽然有的医院已在外地招到合同护士,但她们能干多久,也是未知数。

推荐阅读
图文聚焦